深圳一家公司的春节通知闻道资本，打工人瞬间破防！！
这究竟是咋回事？
我们来仔细看看这份网传的通知。
关于春节休假通知
致公司各部门：春节将近，感谢全体同仁一年来的辛勤工作，更感谢你们的家人及朋友对华际的支持与厚爱，因春节期间各酒店、酒楼生意比较火爆，故不能放假，公司总经办研究决定如下：1。从即日起不批任何辞工，至2026年3月05号。2。春节期间，2月份假期7天(含4天月休)2月份假期没休完可存至3月休，2月份休假回家员工不得超休7天超休每日扣200并且没收公司开工利是。3。另外年前不举办聚餐。按规定轮流休假准时回岗位上班者，公司派开工利是200元/人，休假超7天的不发利是200元。4。如二月份休7天的按底薪工资翻倍。(底薪每天150，年三十，初一，初二则300一天)。如二月份休4天假，按底薪工资三倍(底薪每天150，年三十，初一，初二则450一天)每间场休假人员，尽量在初三后开始安排轮休，期间每个场由主管负责安排节后轮休，谢谢!5。寒假工全勤为24天，大年三十，初一，初二工资翻倍。6。春节期间注意防火。防盗。防骗事宜。预祝全体员工节日快乐，合家幸福，万事如意!深圳市某某有限公司2026年01月07日
从上述内容来看闻道资本，核心要点：
其一，想辞职？根本不可能。通知第一条就雷人：即日起不批任何辞工，至2026年3月5号。要知道，打工人签的是劳动合同，又不是卖身契！《劳动合同法》规定提前30天书面通知就能离职，你一句“不批”就想把人牢牢钉在岗位上？
其二，敢多休一天，扣钱扣到肉疼。通知称，2月份假期没休完可存至3月休，回家员工不得超休7天，超休每日扣200，还没收开工利是。法定年假是劳动者的合法权利，凭什么理由扣钱？而且开工利是本就是福利，还跟休假天数挂钩了。
其三，春节上班，薪酬玩文字游戏。通知里称“年三十、初一、初二工资翻倍/三倍”，看似合理合规，但“2月份假期7天（含4天月休）”的表述，直接把法定带薪年假和普通月休混为一谈。说白了，就是想让你免费加班还得满心感激。
遇到这种“霸王条款”，作为员工可以保留证据：把通知、劳动合同、工资条都保存好，这是维权的关键。联合同事一起与公司协商，要求明确加班费标准，将福利和休假分开。
当然，企业要盈利可以理解，但也不能践踏员工权益餐饮行业春节忙碌，大家都能理解，但不能把压力全转嫁到员工身上。这份通知，简直就是当代打工人的“卖身契”！
作为企业，与其用“扣钱”“限制离职”这类强硬手段留人，不如多给些实实在在的补贴，比如“春节坚守红包”“节后带薪补休”，用真心换员工的安心，不比啥都管用？
说到底，这份通知暴露的不只是一家公司的管理问题，更是整个服务行业春节用工的痛点。打工人要谋生，企业要发展，但底线是——别无视法律，别把员工当工具！
对此，你怎么看呢？
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